上一篇寫得有點簡短, 基本上公司認為只有設計資料是最寶貴的, 其餘相對無所謂.
人的變化: 在我進公司前, 據說開國元老有30位, 後來剩下10, 董事長開始拉親戚進來.
到我要離職的時候又走了2~3位, 此外我覺得技術不錯的人才可能來來去去十幾位.
我不認識離職的開國元老, 但聽說比較好的待遇都是他們還在的時期, 高津貼等等福利.
譬如技工來講, 當初元老還在, 不論交通以及時間安排都比較合理, 津貼也比後來多很多.
不煩數一堆制度改變新增, 就津貼我只在任短短幾年就砍了一千而且被改了名目.
據說是董事長的孩子時期, 那時候我還沒認出是哪位... 我工作不認人...
大概進入公司沒多久就經歷中國拷貝公司出現, 公司呈現備戰狀態, 大舉投資.
投資中央檔案資訊與控管系統, 成立專門的主機房, 冷氣保全以及連線董事長/總經理.
投資每層樓都要有攝影機看到每個人的座位, 投資置物箱在入口... etc
然後是2年的薪資無成長, 或許少數人例外; 然後是好幾年的低成長, 有人加薪NT150的..
津貼原本很低還砍1000且改名目後等於沒了, 開始砍"補貼"以及計算加班的方式等等.
我認知的補貼是你因為工作消費拿發票去請錢, 公司後來認知的補貼是要"合理"的消費..
此外還很多小動作, 說真的會講不完, 我懷疑他們很多精力都拿來思考這個
比較大眾認知的逼退高薪者, 或派系鬥爭這個我就不提了, 都離我太遠.
只能說津貼/補貼/加班計算方式還有些零碎小改變, 從我就職到離職短短幾年.
估計每年我少領6~7萬的差異, 也就是說我該領到72萬, 變成只剩65~66萬.
每次我有疑問, 從總務那裏得到的回應都是認知的差別~ 公司沒有虧待你們.
公司沒有虧待你們, 你們從公司得到一份安定的工作, 你的的薪水是誰給的... etc.
不過, 我真正離職的原因, 是當公司要員工負擔部分虧損後的手段.
這邊我就不方便講, 上面講的刪減還是許多公司都做過的, 但虧損會講到案子.
雖然離職, 但工作內容要保密的道德我還有.