引用:
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作者Earstorm-5
我喜歡把事情盡快做好, 準時下班去過生活(現在是練球), 只是這特性被公司運用到審查上.
主要原因大概是我討厭人際關係吧, 所以搞鬼機率(或台灣文化特別排斥成群結黨)很低.
但.. 薪水是基層裡面最高的, 只是不能跨越管理層那條線, 不曉得為什麼, 但一定被限制住~
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你跟我好像，我工作不到十年就升上經理，但就此卡在這個位階上，很多同事覺得論能力和資歷，我早該升協理了，
但就是這條線跨不過去，我自己心裡也明白為什麼，因為我不是老闆眼中最聽話的那個。
我很在意合理性，對於不合理的要求也很敢表達意見。
在有些公司我這種模式還OK，因為大家知道我不是會搞派系、辦公室政治的人，所以對他們而言我不是什麼威脅，
其他人就會尊重我的專業。我也覺得單純對事，把事情做好，對得起自己和領的薪水就行了，只要能給我我需要的資源，
我就可以安心地工作。
但是這些年來我覺得情勢越來越嚴苛，我這種井水不犯河水的態度越來越難獨善其身。現在的辦公室政治日益朝弱肉強食的方向前進，
你不整人，別人就會整你、挖坑給你跳。
不出來fight，就會被別人吃定，做不該我做的工作、擔不該我負的責任。
每天要應付這些和別人的攻防讓我工作越來越不快樂。