挖勒：您把勞團當勞動部啦！∼要勞團去做政府該負滴義務與責任∼那勞動部乾脆裁撤掉＆改由勞團來管理....
勞團只不過像你我等一般百姓or上班族等組成滴團體，在呆完沒有任何法定權力去管理裁罰公司行號等∼更別談沒餘裕資金了
這麼比喻吧：
您所說滴就像是要求某些學區滴一般百姓or學生等組成滴親友團∼姑且不論他們是否全都是某些「學生會」（工會）
要他們到全國其他各院校去宣導其學生們組成學生會，並要他們和其他學校協調師生等校務適宜or預防不當管教嗎！？
等等！
國營企業或許可比做各院校，但在呆完民間企業頂多只能比喻成各補習班∼您覺滴他們會理會民間其他（學生）非相關團體嗎？
這些民間團體：在呆完現在頂多就像你我一樣只有建議權，頂多只能建議其各院校補習班學生組成學生會罷了∼毫無實質權力！
故此：他們（學生）對於學校不當管教，頂做也只能冒著被退學滴風險罷課抗議＆要求政府機關（教育部等）介入裁決處分罷了

罷工！？您以為呆完民間企業員工敢冒著被開除滴風險罷工嗎？連呆完最健全＆強勢滴官股工會都會被惡搞了（官股企業不理政府裁決）

呆完若當真有一天像歐美一樣罷工滴話∼呆完勞動意識才算是稍有進展....
ps：
參考：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查....
偶是相當認同「勞動部」相關主管乃至部員∼由各工會（勞團）推選具有相當勞保年資滴人擔任＆負責管理
且勞動部本當負起：到各公司行號宣導勞動意識＆輔導成立工會等（或可參考歐洲：規定企業只能聘僱工會成員當員工）
且預防勝於治療：勞動部最好也能對軍營學校等比照辦理∼幫將退伍or畢業∼即將投入職場滴人∼打上預防針（勞動意識）
ps：
以上被「宣導勞動意識＆輔導成立工會等」所用時間列入工時（視同上班、不得無故缺席）∼且各被宣輔單位，每1∼3年至少巡迴一次