就你的問題,從我工作的公司回答
1.A不能提早下班,因為我們工作環境是上下班打卡制,但A完成他的主要工作是可以休息
2.B因為加班會領取到加班費,確實會領的比A還多,但面臨考核評鑑,後續升遷或加薪就又被A海放
3.台灣老闆?這句話太籠統了,依照行業不同,就我前同事目前待的工作是採責任制,只要完成工作就可以直接下班,常常看到她早上10點上班,才過中午沒多久就下班去吃好料打卡,但那也是她有抓到如何完成自己工作的訣竅,就她的說法,找到自己可以勝任的工作才重要
也有聽說加工區那種生產線不能停的,一但訂單多了人手不足就會面臨要求員工加班,我姐上班的地方就是這樣,這就是強迫的,但我姐頂多休假時故意不接電話,但平時上頭要求加班,錢也照給,我倒也沒看我姐講過什麼酸鹽酸雨
至於工作效率?這也是我老闆跟我們這種小主管在思考並設法改善的,必竟我們公司也不是很賺錢的那種,少數兩三個加班是還可以,人數一多就負擔不起了
至於那種不想去改善工作效率跟如何賺錢的老闆,勸在底下工作的員工還是早點換工作吧
因為原地踏步的公司不只是員工待不待的久的問題,連公司還能撐多久也是個問題