拿好市多當例子,有點不大公平. 即使在美國零售業裡, 好市多的員工待遇也是數一數二.

我曾在類似的公司(道瓊50之一)兼職(非季節性員工), 待遇算好:
遠高於基本工資的起薪,每年調薪,可加健保,滿時數給病假,特休,
折扣公司股票認購,401K相對提撥.季銷售獎金.

既便如此, 同事仍公認好市多待遇更好.

我印象最深刻的是,員工教育和職涯發展.雖然我只是兼差, 訓練課程照樣要求(薪水照給),想做的話,給正職.還有內部晉升管道. 當初招我進去的店長,就是從收銀員一路做上來的.年薪絕對高於10萬美金. 我相信好市多應該差不多.