常遇到一些 中階主管 可能向上管理做的太好

特別愛抱持一種心態

洗年資

10萬月薪的員工 用 五萬7成能力水準的年資淺的人替換
認為磨個兩年也該有八九成 薪水也才調整到 6萬


公司一年就冒出 50萬的利潤


結果公司的業務 或產品服務 就為了省50萬 原地踏步個 三五年

幾輪後
然後一次被對手請下台階 讓出市佔率 再抱怨沒人才

如 手機業