其實這種情況都是測試後一拍兩瞪眼, 剛好昨天跟另一個老客戶吃飯聊到.

之前我離職, 前東家似乎是找2個半(其中一個堅持請來的是助理)來填補工作.
(本來是一換一, 後來不行再加一個, 然後再加一個助理)

不過這不是重點, 我的前任直屬主管不曉得怎麼了被換掉, 新主管我接觸過.
那個功力根本不足前主管的1/3或1/4, 可能是上上級要"形成氣場"吧?

越來越有體會, 很多時候都不是看能力在調配的, 高"IQ"沒有回報.
我的例子應該是"EQ"不好, 前直屬主管配合度高, 就不曉得哪裡踩地雷.
他算是職場上我佩服的對象之一, 追趕好幾年都無法超越, 但接近了.

PS. 我有很怪異的職業操守觀念, 老客戶雖然抱怨, 但我頂多是聊天建議.
完全沒有挖老東家牆角, 說真的, 我認為可以自己找到另一片天.
現在頂多就是吃飯當朋友, 跟職業技能高的人交流是很有滿足感的!