引用:
|
作者bibo987
一口氣換掉一票人 與 換一兩個人 這是兩碼事
很多厲害的人都覺得自己很優秀很重要,公司少了自己會出問題.
這只是假相,頂多留下的人會稍微辛苦些.
也沒見哪家公司因為哪些人離職就倒了.
|
如果某個職缺的工作只是其他人稍微辛苦一些就可以填上，那不就代表那個工作一點都不重要嗎...
年初我公司有個年輕的品管離職，他是因為在公司附近唸夜校才到我公司上班的，畢業了要離職去當兵早在預期之中，公司為了降低成本沒有提早聘人。終於拖到這年輕人離職了，公司也開始聘新人--但目前還沒有一個做滿一星期的。在找到不會跑掉的人之前，當然其他人要分攤這位離職者原來的工作，可是其他人並不是沒事做，相反的，大多數人原本就已經要加班才能把自己份內的工作做完(這是傳產的常態，利用低底薪逼人來加班，我公司有好幾位月加班時數破百的，這也是這次一例一休縮減加班時數被罵翻的原因)，一些生產線上的熟手被迫成為品管的生手硬著頭皮上工，結果幾個月後出事了，有一批工件有缺陷沒被檢出，發現時數千個工件已經轉了好幾手，送到客人的客人的客人那裏了。最後除了主管出國善後，公司這邊還是得重新做一批工件補給客人，再外加一堆報告...
我自己就看過很多起公司因為有人離職而把原公司的一堆客戶帶走的例子。因為一兩人離職導致原公司倒掉的例子確實不多，但能讓原公司受重傷的真的不少。