作者虎斑貓

所以說那個觀念就是個理論而已。

如果一個公司內的任何職務，都可以在很短的時間內找到其他人取代，並且取代之後效率或品質與先前無異，就表示這個公司內的所有工作內容與程序都非常明確或簡單--大概只有特許或獨佔地位的公司才能這麼爽吧？想想幾年前台GG的張董回鍋事件，不就只是換了個理論上"可取代的人"差點把公司搞垮了嗎？

以我所在的南部傳產製造業來看，換人是一點都不簡單的事。不要說中高階員工，就連最基層，只要身體健康就可以來做的作業員都奇缺。由於工作環境差，薪水又低(不含加班費就是基本工資)，新進的年輕人很少有做超過一個禮拜的。新手和熟手做出來的產品良率可以相差到4倍以上，若把不良品送到客人那邊不僅會被整批退回收不到錢，還會被額外扣款，所以新手在練到上手之前，對公司的產值是負的，公司能任意把人火掉再找他人取代的範圍，也就僅限於這些還沒上手的新人而...