一方面說可以取代她, 一方面又說需要她, 這雖然不矛盾, 但說真的挺反覆的.
她一直喊離職, 你也說她會的你都會, 那不就剛剛好解決, 你去取代她就可以了.

這個原理雖然簡單, 但很少主管可以接受: 有些沒實力, 有些覺得降格.
不過, 這卻是一翻兩瞪眼, 少了一番口舌之爭的直接方式.

我從沒當過主管職, 不過工作中很經常需要帶隊, 坦白並不是什麼劣勢.
拿出真本事, 以前有個老油條囉嗦, 我就直接代替他做了.
雖然不如他優秀, 但證明也是輕鬆取代的程度就可以, 接下來就看他了.

簡單說: "你把她的工作接過來, 做得更好, 然後就看她要怎麼回應這情況."
當然, 老是硬幹(我這種)的人也當不上主管, 理由就不多說, 很淺顯.
這也是能向上測試的, 但後果要想清楚, 我當初與現在都是徹底得罪上面的人.
讓人丟臉並不是什麼好作法, 只是很多人都會互相走到這一步.
最近特休請的比較多, 就更明顯了~