一個健全運作的公司, 沒有誰是不可取代的, 連總經理都可以隨時捲舖蓋.

隨時說要離職的, 我個人是不會留的, 這就像一個未爆彈, 我根本抓不準會不會哪天我需要

用他的時候, 他卻選擇離開我, 留下爛攤子. 與其這樣, 不如盡快找下一個可以用的人.

即便新人只有他的三分之二功能或效率都沒關係, 我不要一個可能下一秒是零的.

主管的功能之一是要管理公司與部門的運作風險, 不值得留的, 多一分鐘都嫌多.