引用:
|
作者EDLC
離職這件事, 有沒有掛嘴上 那又怎麼樣?
有很多人不掛嘴上, 掛心上; 離職前都不說的 反正按照勞基法 只給你一個月找人
這樣有比較好?
如果她常常越級報告, 那她為什麼都不找你說?
你又為什麼不找她說? 找站友說?
你不是也一樣?
當屬下有甚麼問題, 你怎麼不去找人來聊聊
不見得能解決
但是很多時候就是一個奇檬子
|
感謝您的回答
先回答您的疑問
1.我有找過該員甚至整組員們 個別了解目前大家的工作內容或是聽聽他們的內心話。所以您認為我沒找他談ˋ這部份我想是您沒有仔細上我上面所提到的
20.越級去報告 這點我也在思考。可能性就是我和該員之間是有距離的。或者在她眼裡我無法替她給她想要的答案。好比加薪之類
當然這部份就牽涉到您所提到的公司文化與環境問題。
面對這樣的下屬我當然有去找我上司討論過，但如我上面說的部門才剛洗過一輪組員，我的單位還是需要她的能力，加上我也不認為常把離職掛嘴上就要請他滾蛋走人。如果知道嘮叨的理由而給予她能接受的協助，這是皆大歡喜的結果。
最後我會上來寫這文章，其實我也想上來抒發一下心情看看大家面對這樣的狀況時會有什麼樣的看法。