引用:
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作者snappy
說到薪水她也常把我領的薪水和工作內容不成正比
但她月領55K，我不知道在她心裡是否算少?
*就公司面向而言這是算多了。左邊這句話是我上頭主管對我說的
工作內容就是打訂單回郵件處理客訴，偶而出差帶客戶看看工廠
手邊客戶就五家，其他同部門的同事 負責的客戶比她多，天天打她晚走 我怎就沒聽到那些人把離職掛在嘴上?
我們公司上班彈性 只要規定工時有達成晚就算你晚兩小時上班基本上也沒人說話，重點把工作做完就好。
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你的文章前後有點兜不起來??
工作內容這麼簡單, 負責事務這麼少, 還沒能力準時完成, 基本上算無能吧. 需要給這麼多錢還聽她抱怨, 直接資遣, 隨便找個人都可以勝任吧.
工作做完就可以走: 我所處的電子業也是如此, 責任制=無償加班.
個人不評論你們之間的事情, 畢竟資訊不足.
我在換主管之前, 還蠻常加班到晚上10點, 前主管也是覺得每件事都很簡單, 別人都做得很輕鬆, 請他Job Rotation也不敢, 有問題請他協助, 他卻又沒能力解決, 還不斷包下其他部門的工程.
換主管之後, 新主管有能力與擔當, 該擋的擋, 該爭取資源也會幫忙, 現在幾乎都準時下班.
主管有沒有心協助下屬, 底下的人也是一目瞭然.
只要請她把工作內容與花費的時間條列出來確認, 大概就能知道是人有問題, 還是事情不如想像, Job Rotation也是可行的做法. 真的是人有問題, 也不願改善, 就該快刀處理.
沒聽到有人把離職掛在嘴上?廢話, 要我就直接丟離職單, 沒聽到並不見得是沒問題.