引用:
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作者snappy
公司沒有不補人 目前人手都到齊了
整各部門的工作全部都分給其他同事了
每個人的配比算是均衡
所以我認為是她工作的方式有問題才會導致她覺得時間不夠
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資訊不足，從幾篇下來，覺得只是從您的角度從上往下看而已。
1. 她的工作，您會做嗎? 能完整接手起來嗎? 如果能，您的效率會有多好?
用實力說服別人，比浪費時間精神洗腦，還有說服力。
2. 她的工作，別人能做嗎?
如果行，不考慮調整任務分配? 說不定她做別人的工作做更快，別人做她工作還更慢。
如果不行，那就是主管的問題。
3. 從第一篇資訊中，只是覺得您的面子掛不住，想找機會噹她，找她麻煩而已，也許人力補足了，您的心臟就大顆了，又快年底要領年終了，以為手中牌面充足，又剛好閒閒沒事可以開始來整治了。
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