那要看她所處的職場文化是怎樣的才能知道怎麼處理
工作態度除了人格問題外(這個只有當事人自己才有解)，還有人文環境問題
造就的原因是什麼其實蠻重要的
因為就我來看，辦公室很多人上班都是沒認真在做事的，大概就是10%~30%的工作效率
若是這樣的職場，我想我會先砍別人

另外喜歡把離職掛在嘴上的人通常是最不會走的那個
對於這種人呢，新人絕對不要讓他帶到，不然...

像我以前遇過一個例子，一個喊著要離職的人，請了新人來代替他
結果他就跟新人說公司多爛，對我說新人能力不行，企圖把所有人弄走
後來我就把他調到別的地方(精實單位)，自己教新人接工作
沒多久他就受不了新工作就自行離職了(因為原本的工作其實很輕鬆，但人在福中不知福)