引用:
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作者snappy
症狀
1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗 工作能力尚可 但小細節不夠細心 工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼 然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法 無法把交辦事項弄好 但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做 但交辦事情不會一次完成 只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職 常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口
該員是部門最資深的，自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的
我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢 我要找他面談時 她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場
不知當管理職的各位會如何處理?
如果你是主管你會怎看待這樣的人
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光黃字部份，就知道該員不會自己離職，如果環境允許，甚至會待到退休。
"離職"掛嘴邊的，幾乎不會離職，還可能會影響心思浮動的人離職。
最後剩他了，公司也只能依賴這種人。
會離職的，會主動要離職單。除非有協調時間，不然都很快就離開公司。
遇到沒修養的還會拍桌走人。（以前遇過，連辦公室裡的其他人都傻了...）
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直接資遣它，對公司不利，因為至少它還能做80％的工作量。
再評估為人（傲慢），可能只剩50％的價值。
所以，準備一位新人進來訓練，至少要能取代它60％的工作量。
這個時期，若沒什麼問題，就先這樣配置。
它的言行，如果還是繼續造成困擾，就再請一位新人。
最後留用2位較資淺的部屬，踢掉這位資深的麻煩人員。
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不要因為，年齡、性別，去影響你的判斷力、決策。
身為主管，要公事公辦。
若私事會涉及公事，表現上也要像公辦。
