引用:
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作者snappy
症狀
1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗 工作能力尚可 但小細節不夠細心 工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼 然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法 無法把交辦事項弄好 但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做 但交辦事情不會一次完成 只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職 常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口
該員是部門最資深的，自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的
我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢 我要找他面談時 她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場
不知當管理職的各位會如何處理?
如果你是主管你會怎看待這樣的人
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可能管理者和一般員工看待事情的面相, 本就有所不同吧?
我倒是比較用一般員工的視角去看事情, 所以我有自知之明 非管理的料.
我個人認為, 第 5 點的造成, 是否跟我 紅字標註 的部份有所相關?
我覺得, "小細節不夠細心", "工作上會出錯", "事情做八成就下班" , "部門最資深" , "缺人時一路挺過", "個性很直想到什麼說什麼", 連年齡都穩合....要不是我不會直接找上頭講話 + 我不認識你, 我差點就以為是在說我了
為什麼會有前面這些缺失會發生? ( =小細節不夠細心 + 工作上會出錯 + 事情做八成 )
一定是事情太多做不完啊 ( 請看第 4 點她已經回答你原因了 )...電話一直響, 還有一堆單急著要出貨趕時間,一堆工作有時限性 , 還有一堆不急的工作更只能靠加班... 可是一個女生已經很晚了, 對我來說, 我比較沒種, 一個人走夜路我會怕. ( 做到 10:00 PM 前是我的極限 )
是公司缺人不補? ( 是故意不補還是找不到人? 這些應該是管理者要想辦法的吧 )
因為管理者不會做底下的事情, 所以時間一到自己就先閃, 因為待著也用我瞭, 但是真的很"共體時艱" 耶
最後, 是誰每天有做不完的工作量, 尤其其中還有一堆是有時效性搞得自己快分身乏術的工作, 還不會唸著想離職的啦?
還有, 所謂個性上的傲慢, 應該是指工作作的有點不爽吧?
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我不知道你是不是想找人取代啦... 但我認為, 一個人只有兩隻手, 一個人能做的事情有限, 能負荷的工作量也有限, 不會跟其他人相差到哪裡去, 就算你再換十個人也是一樣, 人手不足就是人手不足, 更別提你換新人還要有一個新人適應期.... 而且適應期也是要支薪的哦.