作者snappy

症狀

1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗 工作能力尚可 但小細節不夠細心 工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼 然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法 無法把交辦事項弄好 但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做 但交辦事情不會一次完成 只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職 常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口

該員是部門最資深的，自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的

我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢 我要找他面談時 她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場

不知當管理職的各位會如何處理?

如果你是主管你會怎看待這樣的人