引用:
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作者sutl
日本的組織架構永遠都是有問題的，真正有開創性的發展都必須在亂世，在亂世人才才能出頭，例如幕府倒台與二戰戰敗。
日本組織在創始人過世不久後都會官僚化，不具備實戰能力。
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台灣更進一步, 60歲那一代守成不用5年就開始內鬥了, 對外實戰能力瞬間爛到破錶.
現在50歲的基本上一進營業場所就看到內亂, 完全不分是公司哪個時期, 厚黑卡位學.
40多歲跟以下的進去就要選山頭了.
在嘲笑日本之前要先知道, 那裏有腐爛但至少槍砲俱全有一戰之力, 只是人心無動力.
然後反過來看這裡都是開會表現精神, 私底下開始準備退路, 你講的我也不會傻信.