大家講得很爽，其實這不是就正常的收購手段嗎？

一般收購不就是中層管理階層薪資較高最先被砍或是不留，然後底層員工可以的留下，不行的慢慢砍。

中層管理人員的人數少好補，底層人太多慢慢換，而且中層管理階層講究的是公司的信任度，不是自己請來也不是自己升上來的，新公司會有信任度的問題啊。