忘了說 there's always a catch~
記得第二次的時候有調整錢要怎麼算.
(我第一次是半年後重簽的特例, 後來就固定續用)

感覺上主管很用心, 因材施教, 觀察工作來決定策略.
調整後我變成工作日薪資特別高, 但其餘福利等等都降低.
但工作日比較少, 保留待命零用金的方式.

當然這一開始就有講說會有微調的可能性.
而且也算給我看總和後並沒有吃虧, 反而自由時間變多.
對公司以及對我個人而言, 改變後配合更貼切.
這種續簽模式如果不是刻意搞鬼, 實際上是彼此有利的.