引用:
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作者Richthofen
教師月繳3955退休月領56496（30年）
教師繳的錢和領的退休金之間百分比是14.2倍
勞工月繳726退休月領22880（30年，僱主有提撥6%）
勞工繳的錢和領的退休金之間百分比是30.1倍
教師繳的月退費用是超出勞工 5.5倍數 卻少領勞工2.46倍退休金
勞工才是領多繳少
勞工的保費投資報酬率大概有30倍
各年金的制度都是不合理的，繳少領多，因此勞農漁公保都要改革
不是公教領太多
而是勞保的天花板太低
投保薪資上限就是45,800元
但取消上限 資方肯定要抗議
僱主必須負擔薪資的 70% 提撥金額
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各基金是不合理的我同意，但你舉例的資料數字怪怪的
我查的106年公教保險(12.25%)：
最高級距53,075/總保險費6502/自付額35% 2276/學校負擔32.5% 2113/
政府負擔32.5% 2113
但105年的費率只有8.83%，上面那個級距的自付額是
1640
106年勞工保險(9.5%、不含就業保險)：
最高級距45,800/總保險費4,351/自付額20% 870/雇主單位70% 3046/
政府負擔10% 435
保費費率就是總費用所佔%，去年以前的公教費率可是比勞保低
硬要用自付額來換算這個倍數是不合理的
首先政府負擔%就完全不同級數(我認為這個合理上就應該大家都是0%)
另外還有所得替代率可以參考，(備註：6%雇主提撥勞退跟勞工保險無關)
再來提到一樣30年資投保最高級距的月退是多少
兩個系統都可以在網路上找到，大家可以去算看看(公教的比較複雜)
我算出來的可是
教師：63,690(舊制可領)，55,729(新制可領)除以自付2,276=24.48
(舊制的算法則是63,690除以自付1,640=38.83
勞保：21,287除以自付870=24.46
以上有錯誤請指正