我朋友也是進取型的，之前在南部神轎做，權力大到可以把新進人員不適任弄掉

但團隊扯後腿，老前輩大家擺爛，每次開會都無限輪迴，每次開會只有他最大聲

那個製程導致defect，老前輩大家推，不是推前段就是推後段，絕對不會是他負責的

我朋友就跳出來講，另外老前輩們推的很嚴重，也就是他幾乎整條線的製程還有會出defect

問題都知道，如何改善都知道，所以每次開會的時候，講最大聲是他，但沒有人敢反駁

後來就因為扯後腿大多，幹到很悶就離職了。

最後我推他進某做水龍頭大廠 裡面更坑，高溫高濕，加班加到死，薪水不會破四萬

好處就是周休二日，但最近上頭搞個兩班制，說要衝產能，良率上不去，衝她鳥的產能有屁

用，還有這間傳產皇親國戚太多，另外請一堆有十年傳產經驗，卻不知道機械手臂的感測器

做動範圍，不然就是十五年傳產經驗，每次聊天都說當年如何勇，遇到機台故障就再那邊

排除無關緊要的事情。有時候跟我朋友在聊，到底是他進取型的性格害他待不下去

又或者是沒有遇到好的公司，他在這間也做不下去了。