一般HR對這種事是見怪不怪了，那還有那種精神去做這種事

向104反應，那位也頂多被104徹銷不失約的標章，其它公司也不會知道是被徹銷還是沒申請不失約標章

但人資對新人的舊公司做徵詢則是正常現象，（有些人在離職前的面試被人資知道，大多是這種情況）

所以，會建議做好離職管理不是沒原因的