EDLC講一個我蠻認同的觀點, 但這個要查證班表跟同事幾位交叉比對才曉得...

認同是因為真的看過不少這類型的人在我帶隊的時候發生病痛, 但LT(我)真的幹在心裡.
1. 我沒要求他們加班, 甚至叫他們周末不要加班, 至少放周日!
2. 有跟他們說飲食要注意時間, 不要偏方(吃甜, 晚吃爆量, 咖啡猛喝).

說真的我不是他們爸媽, 真的很不想管, 但幾年下來就是有這種人 - "力求表現..."
又不能口出惡言或生氣, 因為他們真的很努力到都生病了, 所以只好我去cover他們工作.
幾年分辨下來, 這種人目前毫無例外都是能力平庸甚至中下, 基本上都有說過家裡要用錢.
理由需要大量加班費, 小孩一個月補習就要1萬5以上, 或是買房子要繳房貸3~4萬的都有.
但這類人安排給我就是一個頭痛, 你不想要又沒有正當理由拒絕...

1. 他們產能其實很低, 我甚至懷疑故意沒效率所以拉更長工作時間, 我PM重點監督群.
2. 交出來的工作成果品質很低, 有達到你說的範疇就很了不起了, 我通常都要補救.
3. 工作經常出問題, 身體精神也都很差, 小問題還會變大問題, 因為"沒有提報!!!"
記得我之前說過工作選擇跟A咖在一起會比較快樂, 就是因為這個體驗.

這類人也經常是老皮條, 資歷其實不淺, 很會表現(說穿了是表演), 很糟糕也不能罵.
他們表現的很肯做, 真的很肯做, 但我寧願不要他們, 就跟公務員一樣的模板類型.

PS. 讓我想起一個正餐都不吃, 加班嚼餅乾, 然後三不五時看腸胃科!!!
結果我還得不斷追他的工作, 明明他就加班很辛苦了, 都腸胃炎了, 搞得我不是人...

總之, 以上是我個人體驗, 不涉及新聞往生人士.
目前這類人還是很多, 工作還是會遇到, 真的是沒有解方, 因為他們真的表現到無懈可擊.
如果他們工作成果有表演出來的1/3就好了 =.=