報導其實也有提到她本人做了十年 想拚升遷
如果不拚升遷, 其實也不會需要做到那麼晚

然後她本人有高血壓.....

說真的, 林百里那套 我聽了很不爽是一回事
不過, 這則新聞來說, 是不是完全公司的錯? 有待討論空間

該公司也沒有要逼人一定要加班, 雖然說加班與升遷有關, 這是事實
不過 請告訴我, 全台灣 全日本 全南韓 以及中國大部分的廠商, 哪一家公司基層要升遷 完全不用加班拚來的?
這裡誰遇過? 你爽爽過, 時候到了就升你當主管? 你老闆兒子吧

所以說, 拚前途也是要惦惦自己斤兩
有的人高血壓 肝不好, 早早回家休息 不要想太多....
話說回來, 就是讓她拚上去了, 那樣的身體能挺多久? 那又很難說了
死在工作崗位上, 可以說是早晚的問題

這世界本就很現實, 要不就年輕的時候多累積技術資本, 要不就是不年輕的時候跟他拚工時, 無論如何都是要在公司裡有個定位
又沒有深耕的技術 身體又不行去撐高工時, 然後又想要主官職
這不可能吧
也就是父母親常叫小孩年輕的時候多讀書, 就算熬夜.... 十幾歲熬夜總比三四十歲熬夜有本錢

我不是在資方那邊說話, 只是覺得任何工作都有代價
有的人可以扛 有的人不行
還有一點, 我不喜歡遇到甚麼事就是家屬出來鬧, 她加班不是一天兩天了, 她家屬也沒強硬的阻止她
所以說, 升遷了, 算個人的榮耀; 做死了, 算公司的?
今天 她是做死了, 要是沒事, 她就會變成一種樣板
後面的人前仆後繼的猛加班
, 最後就是大家比誰的身體好, 不就惡性競爭?
在歐美, 你自主留下來加班, 是會被工會警告的, 台灣就是工會力量太小

我也知道勞基法沒用, 所以說 是不是要量力而為?