我個人的看法略有不同...
我認為以前人能力比較集中，強的非常強，而且是同一個人很多能力都很強，這種人適合領導團體。
而現代人平均素質上升卻沒有決定性的能力，而大家都誤以為自己比較強，但實際上並沒有強多少。
但相反的...因為平均化，沒有適合作領導的人存在，所以很多平庸的繼位者就頂著前人的光環亂搞，餘蔭花光了就...
然而平凡人雖普遍優化了，卻仍跟不上事物的發展速度，所以反而變成能力不足以匹配工作的需求；就像物價通膨一樣，物價上漲的永遠比薪資快...
有沒有很有像以前人一樣的人才，當然有...不但不如以前強，也比以前更稀少。
而這些平庸的繼位者不是錯估市場行情，就是不滿意性價比，然後就一直聽到找不到人才這種屁話...
甚至於...把稀世人才放在他們面前給他們挑都能選錯，沒有選人的眼光說什麼都是白搭呀~~~
