就是跟我剛進公司一樣的薪資，我沒多領，他也沒少領...

至於工作內容, 我看在眼裡才敢評論...

如果才來幾天就能極度不合理到新人馬上覺得薪資太少, 那我當初早就離開了, 也不會有機會待到被挽留的程度...



再者，不論薪資多寡，繼續同意前來報到，代表你能接受這樣的薪資...

如果報到之後發現職務跟他想像有出入，或是薪資跟工作對比有極度落差，他要走那真的就是我們公司的問題...

畢竟工作就是這樣，面試時說再多OK都不如實際做一天後的OK...

但既然他來了，也陸續做了好幾天，說不熟的讓人感覺是不會，環境說OK的到報到後要他上去變不OK，該有的工作態度也沒有.....我認為我的評斷有我的道理在...(也不只我一人如此感受)



說實話，我自認我沒做得多好，可至少我在工作崗位上用心，同事長官沒人嫌棄...

不管薪資多少，但既然我來工作了，最起碼我要對得起這份薪水 & 良心...

說實話,

付我1人的薪資卻要我做1.5~2人的工作, 我也覺得不合理...

但當一天和尚敲一天鐘, 不合理我會選擇離職, 離職前能談就談, 不能談就離開, 至少在職時不能拿不合理當理由摸魚.打混.不盡心盡力... (對工作我是這麼認為的)