引用:
|
作者走馬探花
聽說HR可以把此不利留言刪除 
當網上一遍讚美聲的時候，就讓我想起金胖子跟習包子
人力銀行出錢徵才的都是資方，勞方沒出錢，才會出現這種狀況
歹丸爛公司多的原因一部分就是離職者沒有管道可以留言，另外一方面就是勞檢不落實
還有罰太少，法律相關很難撼動，那麼就從曾任職的人來下手會快一點，當此公司的制
度跟薪水還有相關工作性質，能透過離職者的經驗，告訴面試者。
在前東家的時候，也是透過前輩交接的哪一個星期得知實情，光是試用期過了之後
根本不會跟你當初講的薪水一樣往上調，還有一些諸如此類的，直到前老闆桶我一刀之後
我才心死 |
如果真的HR可以直接把不利的評價刪除，那設置評價系統哪有用...
頗傻眼...
引用:
|
作者knsm
倉管要整天待冷氣房還不簡單
去應徵低溫倉管(誤),這樣反而就是沒事往戶外跑了 
之前待過低溫倉管,遇到寒流來襲的天氣,走到戶外只有一個感覺 好溫暖呀.... |
我之前那份工作偶爾會進冷凍庫，的確是......冬暖夏涼！
引用:
|
作者aries067
完完全全是因為薪水的問題才不容易找到人!!!
|
環境可能是第一的原因，真的太過悶熱...
公司也曾經派人(老闆他娘)來看過，當時也請人來看看如何改進，但後續就沒消沒息了...
我猜......大概除了是因為要花錢外，倉庫是用租的，要挖洞還得經過房東同意，太麻煩就直接放棄了！
薪資方面我認為26~28K多少還是能騙到一些小白兔來應徵，可是來了之後看到環境就閃了...
引用:
|
作者songmong12
有時候我會懷疑......這個主管他是不是看不出他要找的是什麼樣的人？？
另外....如果想走就快點走.....不要在那邊多耗...個人感覺比較好
|
坦白說主管有沒有那個能力我也很質疑，不過既然他是主管，我也沒辦法說什麼...
另外，
其實我很想走，只是因為答應公司一個月的時間還沒到，暫時也還在等待著...