引用:
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作者maskedrider555
說到這部分，在我進現職公司之前，曾經到一間做鎖頭的公司當過CNC機台操作員...
坦白說，福利雖說普普，但沒經驗就有28K多實在很迷人...
主管也曾告訴我說如果你持續有這樣的工作態度，2年後我保證你薪水至少32K以上...
但後來由於這主管太過情緒化，雖然他一開始就有跟我坦承這點，可是當下真的想像不到會那麼嚴重...
連聊天意見不合也可以講到面紅耳赤快爆發，忍了他一個多月後我決定離職...
後來我在人力銀行(純數字的其中一間)該公司職缺那邊可以留評價給其他求職者參考的地方有提到主管情緒化的部分，算是給有興趣想應徵的人多一個考量的點...
不曉得是該公司有看到還是怎樣，也不知道怎麼弄的，竟然可以把我留下的評價給刪除...
坦白說很傻眼，不過後來想想也覺得算了，反正兒孫自有兒孫福，去了不習慣自然也會走，我就不管閒事了...
只是對這種給人家留評價卻還可以刪除的制...
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聽說HR可以把此不利留言刪除
當網上一遍讚美聲的時候，就讓我想起金胖子跟習包子
人力銀行出錢徵才的都是資方，勞方沒出錢，才會出現這種狀況
歹丸爛公司多的原因一部分就是離職者沒有管道可以留言，另外一方面就是勞檢不落實
還有罰太少，法律相關很難撼動，那麼就從曾任職的人來下手會快一點，當此公司的制
度跟薪水還有相關工作性質，能透過離職者的經驗，告訴面試者。
在前東家的時候，也是透過前輩交接的哪一個星期得知實情，光是試用期過了之後
根本不會跟你當初講的薪水一樣往上調，還有一些諸如此類的，直到前老闆桶我一刀之後
我才心死