現在很殘酷的是，要破五萬有，但是拿命去換，小弟在之前外商工廠工作

拼死拼活才五萬多左右，每天累得像狗，最後熬了快一年，每次放假前就想到

幾天後又要去上班，變得很憂鬱，後來覺得在這樣幹下去，遲早會得到憂鬱症

下一份工作則是醫療軟體整合業，不願意加薪，反正在找就好，之前在版上有說過

去年年底跑了七個人，今年年初跑了六個，他還是不加，寧願請他的＊＊兒子

在公司混，而不願意給加薪，譬如新進人員說試用期過了就加多少，試用期過了之後

一毛也不動，有人受不了之前吵，還是無動於衷，南部的同事很聰明，直接用公司的資源

跟診所接洽，他能賺一筆，診所也能省一筆。我們要面對的是售後服務，是相當吃診所的

信任，前輩服務的診所就直接嗆說：下次要換不同人來修，立馬換系統。而老闆防我們

像防鬼一樣，而不知道真正的鬼在公司裡面，假裝勤勞沒什麼產值，每天都耗到八九點

才下班的客服部啊 假裝勤勞看維修單，實質上打屁聊天

一來我還是覺得是公司資訊不透明，臺灣八成都是中小企業，中小企業的特點就是

老闆說的算，有些還沒法治觀念，以為早年就是這樣，何須要改，若我能找到那間公司

的真實評價，也許就會讓此公司更難找到人，因為評價真實，所以求職天眼通很重要

目前推薦不少人，不過還是有少部分的人怕事，導致求職資訊還是短少，建議樓主

要把這間公司的工作薪資相關資訊留上去，讓公司比較不容易找人，不容易找人

的情況之下，薪水才有可能拉高，就像我前東家一樣，反正走了再換下一批人進來

殊不知他的市場一直在萎縮，舊的診所漸漸不用他的系統，新的診所又沒人開發。