引用:
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作者mulder1031
履歷只要看到常換跑道，而且待的時間都不常的，這種面試不管吹得多厲害都要高度懷疑。
簡單的邏輯，如果真像面試時說的能力那麼好，老闆怎會捨得放人？
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台灣職場環境又不好，我看過很多老闆請人來後，產品開發完就叫他走人，時間大概半年
接案公司也是，案子包完後，抱歉，後續維護不需要這麼多人，請走人，時間搞不好只有三個月
新創公司更是，老闆很有想法很有抱負，但是執行力與下面人員配合不來，公司解散，可能頂多一年
大公司更是，之前我去面試現在大西進的某公司，面試一個月後，因為部門不賺錢全遣散，直接不承認我的offer letter
能力好，不見得有好的運氣