我的經驗裡...總務與倉管都是雜工勞役的工作內容，工作不難...但時間很瑣碎。
因此通常能勝任的人都是屬於記憶力與邏輯性比較好的人...但這類人通常不會甘於從事這類工作。

所以要嘛薪資福利不錯，要嘛不會很操很忙適合養老。
雖然經驗可以彌補天份的不足，但要熟悉公司流程與培養應變能力，少說也要好幾年...

天資好的可以在有限工時中完成1.5~2人的工作，但要找人取代這種員工通常1個是不夠的。
因為新找來的通常接不起來，所以下場多半是很快就閃人...

而新來的看苗頭不對當然會找藉口不來，很正常的啦~~~