引用:
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作者kamato3
看過的感覺, 好像都是不太好請到人&不太好找到工作.
不過看了你的描述, 待遇不差啊~
不過真的要做看看才知道, 真得也是每個人忍受度不同.
兄台
你願意透露一下貴公司寶號&所在地嗎?
家母目前住院無暇應徵,
問是為了將來有機會時, 會特別去人力銀行搜尋一下貴公司的工作機會.
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公司位於士林, 但工作地點在蘆洲...
公司名稱暫時不便公開透露, 若您屆時有工作需求時可再PM給我, 我再告知您會比較好...
待遇的確不算差, 尤其是一天只7個實際工時, 跟其他公司8小時工時.一整個月22個工作天的相比, 等於實際工作19天, 但薪水28K...
不過即使有謠言流傳會為了留我把我的薪資調到30K, 但幾個同事都認為............這薪資對比我的工作內容並不高, 因為我是1個人做1.5~2個人的工作內容...
引用:
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作者n_akemi
以前或許是這樣，但這套對年輕人已經行不通了。
以前人是寧願有份微薄薪資也要賤賣勞力，現在人是寧願在家休息也不賤賣自己勞力。
所以很多工作已經斷層很久了，找不到好的、一直留不住人、訓練完就跳槽...不勝枚舉。
很多技術職缺需求一打開就是5年資歷，而這個現象差不多有5年了。(兩年前最少是3年資歷)
說真的，如果能訓練留得住，就不用一直找資深員工...
問題是找得到嗎？若您有長時間觀察就會發現...這些職缺通常每三個月會更新一次。
大家都知道，兩年前找3年資歷找不到，兩年後更不可能找得到5年資歷...
但...我相信再過一陣子就會變成六年甚至八年的門檻。
當大部分年輕人都不願意的時候，真正要調整的是公司心態呀...
所以，找不到人是正常的...
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您說的也有道理...
只是我認為要公司上頭的人調整心態是難如登天...
引用:
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作者BiggeSM
哀喔~有時候要看公司~我也有遇到朋友倉管工作3年多給38K的
也有遇到設計的15年的設計經驗只給32K~(後來自己接CASE月入平均5萬多)
所以看公司也算很重要
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的確是看公司, 有的老闆會認為倉庫很重要. 倉管很重要...
而有的老闆則是認為倉管只要把我該出的貨出好, 貨別不見, 對他們而言倉管誰都可以當...
當有這種想法, 薪資就真的很難期待他們給高...
目前我就是在後者這種公司就職! Orz