以前或許是這樣，但這套對年輕人已經行不通了。
以前人是寧願有份微薄薪資也要賤賣勞力，現在人是寧願在家休息也不賤賣自己勞力。

所以很多工作已經斷層很久了，找不到好的、一直留不住人、訓練完就跳槽...不勝枚舉。
很多技術職缺需求一打開就是5年資歷，而這個現象差不多有5年了。(兩年前最少是3年資歷)

說真的，如果能訓練留得住，就不用一直找資深員工...
問題是找得到嗎？若您有長時間觀察就會發現...這些職缺通常每三個月會更新一次。

大家都知道，兩年前找3年資歷找不到，兩年後更不可能找得到5年資歷...
但...我相信再過一陣子就會變成六年甚至八年的門檻。

當大部分年輕人都不願意的時候，真正要調整的是公司心態呀...
所以，找不到人是正常的...