引用:
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作者Highlander
感覺老板沒誠意
想要留你卻不阿沙力加個5五仟一萬的
反而用苦肉計找個不堪用的先生
來勉強你
如果兼2個職的都可擔認你這職位
那你這職位豈不太輕鬆了？
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哈, 沒辦法, 倉管普遍薪資都不高, 真正高的也通常不是因為做的事情雜...
很多公司在開職位薪水都是參考其他行業跟公司, 然後只要他們認定倉管就只值這些錢後, 你再拚也頂多是拚老闆對你這職位的薪資上限罷了...
坦白說很現實, 也很無奈, 畢竟現在多數的老闆依然是............你不做我再請人就好...
運氣不好請到不精的就是再找, 為難的只會是現場主管而不是他...
如果運氣好請到精的, 他還省了那些要幫我加薪的錢, 更加稱心如意... Orz
不過我相信他們也不是刻意找個不堪用的, 而是我提前預告的一個月時間快到了, 遲遲沒找到合適人選, 病急了就亂投醫, 遠方有盞明燈, 就算靠近發現只是一根蠟燭也只能勉強先撐著用...
引用:
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作者阿魯米
對於這種情況,最近很有感
這種主管最可憐了
向上沒影響力
向下沒說服力
當會做的人留不住,又一再請不到理想人選時
頭會抱著燒啊......
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這種主管的確很可憐...
也因為如此, 我也是很猶豫...
說實話, 錢是很重要, 但人相處久了多少也會有些情誼...
所以現在的我.........正在人情跟金錢中抉擇...
引用:
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作者solosbye
基本上很難找到職場態度好的人
為什麼呢？
因為這些人大部分就兩條路，一是升上去當主管，一是留在基層做到心灰意冷
為什麼會做到心灰意冷？
因為絕大部分的職場都是：肯做、會做的，做到死...
我想貴公司會找到這種的無非就是沒人來應徵，只好將就
另外就是有小孩不一定是有責任感的
很多都是腦袋沒想清楚、被逼上梁山不得已為之
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心有戚戚焉...
因為我可能會是留在基層做到心灰意冷的那個...
的確是來應徵的人不多, 可用的人更少, 所以真的就是"將就"用了...
有小孩的確不一定是有責任感...
但因為他還會為了家庭小孩兼兩份職, 幾乎沒有太多自己的休閒時間...
肯這麼犧牲的人應該不多, 所以我才會下意識認為他應該有責任感, 只是沒想到........... - -
您的工作是............有多慘? @@a