引用:
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作者跳海人
後段要被離職的人回去打工這個手法不漂亮
人都不適任了，到職也沒幾天，請人走又回聘成打工仔
這樣的手法，如果上了勞工局，可能也站不住腳
若被解讀成惡意降薪就麻煩了
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一開始我只知道公司決定要砍掉他，完全不曉得會找他當兼職的...(對我來說他的問題主要在於工作態度，正職都不努力了，兼職你奢望他做什麼?)
後來主管告知我說主要是考量他有家庭.老婆.小孩要顧，所以想說問問看他要不要先兼職撐著做，至少短期內還能多少賺點錢回去...
讓他做到看是公司先找到人，或是他找到另一份工作...
只是沒想到他上星期五答應後，今天就不來了...
就算是反悔或是考慮再三決定不要，星期六日都可以LINE通知主管，可是他卻選擇在今天上班前半小時才告知他人不舒服，然後這個星期都不會來...
今天不舒服今天請假不就好了?
直接說這星期就不來，那理論上你應該就是不想來了，那何不乾脆就說你最終還是決定不做這兼職，推託一堆給人家感覺其實頗差...
引用:
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作者msnow
你們公司應該要找更老一點的 ,流動率會低一些.
因怕找不到工作, 只有苦力技能, 打打字EXCEL我覺得也是會願意學, 不過我想應該很慢就是.
但貴公司要小心 工作環境太過惡裂小心年紀大的就突然給你倒下去了.
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環境惡劣還是要看人，畢竟每個人對環境接受.忍受度不同...
但也不是說在天氣熱的狀況下又強迫你待在極高溫的環境做事情，其實職場上很多時候事情都還是可以討論的...
只是對他而言，他認定不OK就直接反彈，連人家的建議都當成多餘...
主要還是公司這次找人不順利，不然我相信3x歲跟我年紀相仿的其實應該還是有人會接受這工作...