引用:
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作者abo5738
有些人的個性就是這樣
會影響到工作態度
這種人基本上就是無可救藥
現在我遇到某同事也是這樣
才做1.2個月要離職了
他最大原因就是自我意識太重 不合群
總愛怪東怪西 又愛疑神疑鬼
有次我真的得當場被他刺激到受不了
我當場就對他大聲吼
後來他還是我行我素 他這種態度對人
誰會跟他相處得好 同事都不愛跟他說話
他自己受不了 職場冷冰冰的氣氛 就自己提離職了
也是快50歲的人
感覺心智年齡連20歲都沒
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也許真的是心智年齡趕不上實際年齡，但以我內文這個人來說，也還不算不可取...
至少他還知道有三個小孩需要錢，他得兼職上班養小孩...
只是他的工作態度，感覺又跟為什麼要工作賺錢的初衷相違背...
引用:
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作者bibo987
這樣的操守與做事態度.搞不好履歷都騙人的
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說實話，其實騙也不打緊，至少公司還知道你真的需要這份工作，不然你也不會即使用騙的也要進來...
可是如果進來後不會又不問，那對我而言，我就真心瞧他不起了...
這幾天我教他，或是任何人跟他對話之類的，我從來沒聽他說過"請.謝謝"...
就算犯錯了，人家告訴他他也不會說句抱歉或對不起，禮貌方面十份薄弱...
引用:
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作者Earstorm-5
且不論待遇好壞(那薪水我看了很不舒服), 但我認為要一天和尚一天鐘!
要麼就不要做, 不要口頭亂承諾; 既然當初說好的部分, 就要做到本分!
當然這是對於自己的要求, 現實中不論勞資雙方, 都是劣幣驅逐良幣的狀態.
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是啊，好歹你也得對得起人家付給你的薪水吧...
所以我最排斥他的一點就是他曾經跟我主管說過，如果他不適任可以隨時請他走路，他就是等著人家砍他也不願自己承認不適任離開...
截圖不會用拍照的，他拍照還連失敗的都可以跟成功的一起傳給辦公室小姐...Orz