「特別法」？？∼「勞基法為民法之特別法」
參考：「法學入門（三）：法律的種類 ＼（二）普通法與特別法＼3.分類實益」
勞基法本身也是普通法。但相對於民法是特別法∼位階比民法高＆優先適用！

1.偶蠻好奇：您所謂「沒有強制力」滴定義....
是指：公法？私法？公訴？告訴乃論？刑法？民法？
偶只知：勞基法是私法∼告訴乃論∼依條文可訴及「刑事、民事、行政罰」
請參考：「勞動基準法＼第 十一 章 罰則」 ∼∼∼「勞動基準法施行細則」

2.「第 11 條」∼請參考：「老闆約定新進員工有試用期 合法嗎？」
確實是自由心證（但未必是資方）∼另可能也會有「遣散費」滴爭議
資遣請參考：「行政院勞工委員會：勞職業字第 0970087602 號函」
依據「勞基法：第 17 條」未滿一個月，似乎是1/12一個月平均工資之遣散費
但再看「第 18 條」∼「第 15 條」∼「第 16 條」？？∼偶也搞不清是否有遣散費了

3.重聲：勞基法是告訴乃論，告了不一定有用∼但不告絕對是沒用...
請參考：「自己不把手伸出來，沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境」