偶先聲明：以下偶所說滴，無關本串內容or暗指任何事....

還記得偶以前學生時代打工時：曾到某物流公司上班
公司規定：前七天為試用期，未滿七天試用期不給付薪水
這時：就會發現許多「巧合：第五天結束∼要人滾蛋滴事」
還當真巧合：前五天加一堆班，便當錢還自己出∼卻拿不到半毛錢
有時遇到比較敢盧（爭權益）滴，就頂多也只給三五天底薪打發掉
其實：當真不適任滴，不到一天就烙跑了∼誰還跟你留下來加一堆班！
這種：
幾乎純拼體力滴物流業，那可能第五天結束才發現不適任∼擺明就是坑人嘛....

同樣滴：以前也曾遇過一些慣老闆，短期趕工（數年也算短期）時，徵聘工人
規定試用期三個月，未滿七天不給付薪資（也沒勞健保∼第二個月開始才加保）
這時：發現一個粉玩味滴現象，每天都加班加滴要死要活滴（慣老闆：趕工嘛）
工作滿五天後：就開始第一波淘汰（加班做滴要死要活∼沒半毛薪水or只給五天底薪）
工作滿三個月後：開始第二波淘汰，期間也都不斷徵新人∼每個人試用期到期日都不同
就算僥倖留下滴也又被迫再延長三個月試用期∼無限輪迴（轉正滴人：可說是百中選一）
一旦偶爾較不趕工時：這些被徵進來滴，幾乎都以「不適任」淘汰掉∼連遣膳費都省下來了
試想：若當真不適任，還會要求加一堆班嗎？加越多班反而越虧吧！∼不需趕工時就不適任

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事實上：
法律早已取消「試用期」了！上工當天就要加勞健保∼就算只做一小時也得給薪水！
且就算求職時：那些簽訂滴勞動契約∼只要不符合法律規定∼都屬無效契約∼違法！
只要各位熟知「勞基法」∼就會發現此串許多網友滴觀念∼還停在以前被洗腦滴時代
但正所謂：
道高一尺、魔高一丈：許多慣老闆為了規避法律，改用派遣∼致使現今人力派遣盛行
然而：就算是人力派遣也是有法律可管滴！只不過法律責任大多轉移到派遣公司之上
也因此：常常看到派遣公司為了規避法律責任、甚至員工薪資等∼宣佈倒閉結束營業
然後：又偷偷換個名稱＆負責人∼這些派遣公司又借屍還魂活過來了∼無限生死輪迴
是故：
這也是勞團何以每每都要求消滅此一「人力派遣惡制度」∼因為呆完不像國外管滴動

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附帶一題：勞工不像資方有本錢（律師團、時間金錢）可長年訴訟∼無法生存談何訴訟
粉多勞資爭議：理想上走法律訴訟∼但事實上若真如此∼勞工不堪長年訴訟早就餓死了
故此：勞工有時走向媒體爆料開記者會、甚至不惜走上街頭臥軌等∼也是不得以而為之

也因此偶大推此串：「 問哉！？《勞動之王》∼工作是為了謀生還是找死？」
偶建議各位：將其視為「勞動意識宣導長片」來看∼將發現偶們以前被洗腦有多嚴重！

例如以下片段：
描述一清寒家境：保全員過勞死後，其遺屬何以會最終走向媒體爆料....
約34分起：「EP09 - 揮之不去的陰影」
蒐證過程：「EP10 - 誰來當人證」 ∼公司威脅不得透漏∼
約17分起：「EP11 - 柳暗花明」∼最終只好向媒體爆料....

例如以下兩段∼壓榨勞工、打壓工會：
惡意針對工會幹部停職處分∼帶頭工會幹部死亡∼走向街頭∼回復原職
「EP18 - 華威化工抗爭」 ∼∼∼∼∼「EP19 - 激烈衝突是必要手段？」

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歹勢：偶不是針對您在此串滴此一回復內容∼偶純粹想起一些往事....
重聲：因偶對本串案例細節不詳∼故，偶本樓含之前回復∼都無關此串案例....