如果面試已有告知，應試時主管也允諾了，那麼當日的測試可以拒絕。
但拒絕了就一定會遭辭退，就算要控訴資方片面變更職務內容也是一樣情形...沒有證據與紀錄。

而資方不也如此？既然電話部份已知曉，現場工作不能勝任可以直接辭退，何必再搞電話測試這種爛招？

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所以合理的推測是...應試者根本沒有說或店家自行認定應試者是刻意裝死規避責任。(目前看來應是後者)

也就是說，應試者現場工作不能勝任是事實；店家則是情緒不滿才搞惡意測試的爛招。