手搖杯連鎖店請個員工,大慨不會面試時有錄影或錄音

當初大家溝通好的狀況,現在是各說各話

這個聽障員工的說法是,已經在面試時告知接聽電話有問題

可是上班後,店家卻逼他接電話,然後說沒法做到為由要他走路

店家的說法...從後來對話記錄內容,提到聽障生不只沒法接電話,連現在面對客人也有困難

茶湯會已經是有點規模,我家附近有家每次經過,現場至少有三名員工以上

有些如COCO,非繁忙時間可能只有一人在外場

如果沒法接電話,店家可以接受,哪請問現場都不行,茶飲店請他來做打掃的嗎?

繁忙時間,大家做到要死要活,他卻什麼都不行,請問怎麼辦?


大家去再看,他跟店家的對話內容,店家問他要如何處理?

基本工作要求都做不到,難道要他復職嗎?

他沒說要回去上班,一直說要店家想清楚給個答覆?

是要店家賠償他嗎?他又沒有開個價?

如果你是店家,也不知該如何應付這個員工


有聽障問題,卻要找極度依靠正常聽力的工作,我實在搞不懂他想什麼?

為什麼不找倉務之類的工作?反正就是不太需要直接跟客人接觸的工作