引用:
作者Earstorm-5
XElem大, 我那個有但書, 畢竟還是會有人故意"惡劣"的把人列入黑名單.
說不定我當時離職也被傳真昭告天下, 說不定沒有? 不過我曉得之前的同事有被如此待遇.
那個清單呢, 我告訴你我是怎麼使用: 就是對方來了對談後合併考量的.
不是說名字符合就電腦自動消去連面試都免了(除非是許多人都"認證"過的名字).
記得有提過一個案例是利用自己"身體早已經受傷但表面看不出來的"求職者.
他的做法很簡單, 找到一間公司, 進去, 受傷, 然後就爽爽過2年, 國家公司一起養.
不好意思我的發文讓你有感而發~ 但我的發文也是來自於之前的遭遇.
只能說這世界什麼樣的人都有; 對於這串而言, 我看到那篇對話就足以判斷了.
擷取精華: "就是威脅你要給我滿意的賠償!"
而不是說"就是要揭發這種無良的工作環境讓各個機構來調查."
兩者動機差很多~
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請您也別介意:偶也只是突發有感∼侃侃偶年輕氣盛時滴往事罷了....
偶也是再應徵同類工作時∼才發現被原雇主擺了一道(圈小:同業常互通有無)
其實:當初被外放滴人,多早有不滿!除了偶前面提滴外∼還因機台老舊常出狀況
照說:到主力大客戶(約70%)公司借廠房開生產線∼理當要將較穩滴機台移過去吧!?
可偏偏:卻將最老舊常出毛病滴機台移過去,光故障排除就搞死人了∼演苦肉計給客戶看?
僥倖偶曾試出最佳辦法(操作環境溫度要低於20度)∼並將諸多感應器換掉∼才較正常穩定
偶當初也曾告知早班,空調溫度要低於15度∼但或許早班怕客戶滴員工反彈故沒照做吧!?
(機台不順時:拋料嚴重、須電眼感應定位IC等常誤判∼致使手工拿鑷子擺料∼勞神又費時)
故此:當初真不知該老闆是要惡搞我們這些外放滴人?還是演苦肉計向客戶討拍∼提高價值?
結果:或許該老闆當真如願搞掉偶們這些人?但也被迫裁撤產線∼在客戶前丟了面子和裡子
也罷:
畢竟偶離職後又發現另一更好滴新天地∼那些也是N年前滴事了∼偶也早退休數年了....

r2~
ps:
偶當初私下給予:上班時有五小時自由活動時間∼若被該老闆知道∼他可能會抓狂吧....

r2~
偶也知道某些求職者會粉那個滴:誠如偶當初讓他們比偶還爽∼也還是總有某些人不適應....
話說:該不會偶當初讓那些人過太爽,故偶離職後,接替偶滴人無法照辦∼故造成離職潮吧!?
至於本串主題:
偶對兩造經過細節不詳,故即使有疑慮,偶也暫不置評∼偶純粹進來看網友有何反應罷了....
