記得偶約30歲時，第一次踏入電子業stm自動化生產線（偶本科：機工）
平常沒人可教偶：但偶主動向公司借印各類機台技術手冊∼下班回家後自行進修編程等
偶遇非書本上有描述滴「純經驗問題」就下班後，用自己滴時間偷師（要教也輪不到偶）
結果別人數年也學不會滴，偶到職不到兩個月就學全了∼第三個月還被外放管新開生產線
外放前偶就表明：請老闆讓當地人且較資深滴人去管理∼結果卻推說當地人暫時沒人肯去
故此：偶每天都要開車載外勞往返兩地（車程兩小時），每天下班回家剩不到八小時可用
當初：偶也曾提出要公司在當地提供宿舍滴要求（連外勞都受不了長途往返又不算加班）
又或：乾脆當地再另外徵人，由偶帶起後，讓偶隱退回原上班處∼結果當地人也都做不久
ps：
偶那時管夜班，12小時工時，除前後兩小時鄰近上下班交接時段外
其餘10小時，偶分兩批讓他們自由活動（各五小時：睡覺、打電動皆可隨意）
且夜班人員比早班少：偶這樣搞品質效率也還比早班好（主因偶將機台調滴順）
故實際上：開機生產不到10小時，生產效率就達標（偶爾不小心超標就送給早班）
如此：
偶苦撐兩個月後，又再向老闆下最後通牒（一個月內另找人接替偶，否則偶就請辭）
最後：偶總共做不到半年，也提前一月遞辭呈∼最終受不了滿七個月，偶就電聯不幹了
ps：
打從一開始偶就表明不接受外派，頂多暫時幫新開產線運作∼也持續提出要求找人接替偶
然而：該老闆卻一副要偶感恩回報滴心態（偶是用自己滴時間偷師），硬凹偶當血汗勞工
結果：
在偶離職後不到一月，該產線就因人員調度問題裁撤了∼自此偶也被列入「同業黑名單」中
ps：
若當初在當地有提供宿舍（早晚班不到15人）∼也就不會面臨裁撤（接續又多人離職）
正所謂：丟臉丟到客戶面前（該產線設在某大客戶廠房內）∼而偶也黑到底.... r2~
不知：
像偶這樣滴人，各位網友是否覺滴偶是爛草莓？？∼偶倒是不介意當壞人啦.... r2~