資方提出該職務原本就有接電話的需求，若直接拒絕測試或說明自己辦不到...
那麼依勞動基準法11條第五項勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，得預告勞工終止勞動契約。
而三個月以下沒有明文規定預告期，也就是說不需要預告。
所以，當事人沒有當場說不行也在情理之中...

但...根據該員一連串的表現與發言，可能是自以為適任且婉轉說詞行不通...