所以我把際遇擺在很重要的因素: 不論你本身的素質, 要有正確的發揮才會有效果.
現在的工作之所以做得舒服就是因為位置比較貼近自己的能力與本性, 說白了就是好發揮.
然而比較常見的是不全然適合的人在不全然正確的位置被不全然正當的方式管控.
抱歉我寫得很含糊, 但就是這個模式與概念.

心態也很重要, 同級的有一個薪水比我高, 即使比較不專業; 但他另有特殊才能被認可.
如果只是純粹看薪水, 那就是錯誤的, 要看貢獻度(總體的效益加乘)~
換個方式看也就是我的專業度不夠高去突破或者說專業再高也沒有更多的收穫(此環境).