翻了這幾天新聞，我的感想是...

該員工臨場應對大概有點勉強，話筒聽音可能不太行...
簡單的說，店家在他任職幾天後覺得不適任，所以就惡搞他，讓他離開。

該員工覺得自己表現很好沒有錯，被人辭退為惡意歧視，所以就恐嚇雇主。

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第一、勞動基準法是特別法，沒有強制力。
第二、任職才三天哪來十天預告期的限制？
第三、以正常人標準來看，該員確實不適任職務。 (障礙人士是否應放寬標準則有待商榷)

本起事件跟歧視沒有太大關係。

事實上，以慣老闆們在職場的要求來看，大部分人在他們眼中大概跟障礙人士差不多...
都可以歸類為：工作能力障礙。