以台灣來說反而一例一休讓老闆更有錢
一例一修配合頻繁勞檢和罰款之後的現象:

中小企業的做法就是直接8小時打卡後責任制
=>以前員工可能都是低底薪+加班費
=>現在加班費被8小時打卡給擋了, 沒得領

大型公司做法是全面配合勞檢, 該加班的有加班費
=> 鄉民會說: 讚, 就是該把加班費拿到手
=> 老闆年終時發函全公司: 一例一休導致成本上升, 年終分紅將比去年調低因應
結果整年度的總收入還是沒增加

然後老闆也會要HR以同業加薪幅度趨緩的理由不加薪, 因為的確大家都知道一例一休會提高成本, 所以不加薪也就合理了

總結: 手上有資金的老闆, 不管政府怎麼玩都可以左手放右手收, 一收一放沒損失甚至賺錢, 小公司員工慘, 大公司員工也沒好處
但是政策上已經造成物價上漲, 多數餐飲物流等等都已經漲價或減少延遲服務時間, 對民眾來說反而是損失