不知您所說滴「第一線人員」指滴是：勞方or勞動部（勞檢員等）....？？
據偶所知：「薪資低報」有勞資雙方∼各自滴考量因素（短視自身利益！）
但不論是資方or勞方，兩者都是為了貪圖少繳點錢∼單一方省錢or共犯....
其實：「薪資低報」對資方幾乎百利而無一害∼但對勞方卻是後患無窮....
請參考：「勞保薪資低報是好還是不好??」
老闆「高薪低報」對我會有什麼影響？10個QA帶你一次看懂「勞工保險」
至於您若是指「勞動部對高薪低報問題不願作為」∼那您可能誤會大了....
勞動部可是缺錢缺粉大、哈滴粉凶滴：但若對於「勞資共犯」∼卻難以處理
（姑且撇開：不肖勞檢透漏檢舉人、收受賄賂＆上級官商勾結、關說吃案等）

其他如：違法責任制、過勞工時、乃至於職場霸凌等∼若勞方隱忍默許∼又能如何....？
舉例如：強姦者＆被姦者，若私下達成協議、甚至一起隱瞞事實∼法律又能如何勒....？
參考近期某樓：「各位有遇過老闆對員工人身攻擊的嗎」∼若勞方去不告，又能如何勒？
以及四年前滴：「專題：臥軌抗爭事件懶人包∼您當真以為還能置身事外？？」又如何？
且莫說：當年「臥軌」討滴不只是他們自己滴權益∼更是要求立法保障所有勞工權益....！
更別說：勞方自己都不團結（組工會等），甚至短視利益互相攻擊陷害∼又能如何勒....？
ps：
當年「臥軌」被多少身為同樣是勞方滴人討伐？如今卻也同樣享受他們抗爭滴果實....！
試想：
近年來，別說中國甚至越南等國家∼他們勞工大多勇於頑抗資方壓榨剝削∼呆勞勒....？
故此：
這也是偶何以會極力推薦「勞動之王」、「過勞之島」等滴主要原因（別再姑息下去了）
ps：
現「勞動之王」偶雖只看到第八集：發現傳達滴不只是如何面對慣老闆∼更教勞工如何自保