如果要從理論來分析這件事...

管理學家明茲伯格有提出雙因子理論

其中薪水算在『保健因子』裡面


保健因子的特性就是→ 不滿足 - 沒有不滿足


講白話一點，如果找工作時把薪資列為〝第一選項〞

也讓你很幸運找到符合你心中預期薪資的工作(假設年薪二百萬)

那這份工作頂多只能讓你感到〝沒有不滿足〞而已。


如果要在工作中得到滿足，就要從『激勵因子』下手

激勵因子的特性是→ 滿足-不滿足

例如升遷、成長、成就感、認同感等...

只有這些要素才能讓你感到〝滿足〞


這篇新聞的情況還蠻符合這個理論
上班太無聊　法國男告老闆求償千萬